0

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексам Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации»№ 273-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового' распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяется к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МКУ ДО «Дом школьников с. Ленинское» (далее – Учреждение)..
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель Учреждения или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами Учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
Учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;
работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ) при его наличии.
1.7. Настоящие Правила вступают в силу с 01 сентября 2022 года и
действуют бессрочно до принятия новых Правил

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора оработе в Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
2.1.

1

не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения, - не более шести месяцев.
2.1.5.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой - у
работника.
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и Закона «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- заключение обязательного психиатрического освидетельствования работника,
осуществляющего отдельные виды деятельности (приказ Министерства здравоохранения
2

РФ от 20 мая 2022 г. № 342н).
Лица, поступающие на работу в Учреждение, обязаны также предоставить личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в Учреждении (ч. 1 ст.213 ТК РФ).
Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в Учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он
обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации.
К работе в Учреждении не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особотяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.1.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.11. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных
лиц не оформляются. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнегосовместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя Учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне Учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по
совместительству.

3

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного
образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
2.1.14. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной
2.1.16. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.1.17. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.18.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке Т-2 (при её наличии), в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст.
68 ТК РФ).
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
4

трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом
информация.
2.1.22. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.24. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст.
64 ТК РФ).
2.2.2.
Прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
5

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок, не
позднее чем в течение семи рабочих дней с предъявления такого требования.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.
74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении
(сокращение количества кружков, групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного Учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
2.2.3.

6

работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы
или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленнойтрудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3.10. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора)
либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести
месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В случаях катастрофы природного или техногенного характера и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник временно может быть переведен по
инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случаях принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
7

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателюили переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонамиусловий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и
четвертая статьи 73 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.4.2. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работникомявляются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося в Учреждении.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотреннымТК РФ и иными федеральными законами.
2.4.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
8

производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом
"а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1
Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при
его наличии);
3.1.4
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5
на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
9

квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9
на участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором (при его наличии)
формах;
3.1.10 на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора (при его наличии) и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора (при его наличии), соглашений;
3.1.11 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12 на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.13 на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15 пользоваться другими правами в соответствии с уставом Учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2 Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3.
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4
бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4.
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.5.
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовымзаконодательством;
3.2.6.
содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратномсостоянии, поддерживать чистоту в помещениях Учреждения;
3.2.7.
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальныересурсы работодателя;
3.2.8.
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.9.
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.10.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника;
3.2.11.
сообщать работодателю о получении микротравмы;
3.2.12.
не использовать корпоративную почту в личных целях.
3.3
Педагогические работники пользуются следующими правами и
свободами:
3.3.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
10

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,

методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой дополнительной
общеразвивающей программы, отдельного кружка, студии, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с дополнительной общеразвивающей программой
и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке дополнительных общеразвивающих программ, в
том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
дополнительных общеразвивающих программ;
6)
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности,разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально- техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
11

качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых дополнительных
общеразвивающих программ ;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила
внутреннего трудового распорядка.
2. Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательнуюдеятельность
для политической агитации,
принуждения
обучающихся к
принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной
или
религиозной
розни,
для
агитации,
пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1
настоящей статьи, учитывается припрохождении ими аттестации.
3.5. Работодатель имеет право:
12

3.5.1. на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом Учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками впорядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключениеколлективных договоров (при наличии);
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом Учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации;
3.5.9.
в целях контроля рабочего процесса и соблюдения трудовой дисциплины
вправе просматривать (читать) переписку сотрудников с использованием корпоративной
электронной почты;
3.5.10. отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые не
используют выданные им СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при
его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором (при его наличии),
правилами внутреннего трудовогораспорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор (при его наличии) в порядке установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательное
психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды
деятельности, обязательных периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование
и реализацию инициатив работников Учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения
производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учёт и
рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников.
3.6.19. Работодатель гарантирует, что при направлении работника в служебную
командировку за ним сохранится место работы (должность) и средний заработок, а также
возмещает расходы, связанные со служебной командировкой.
3.6.20. Работодатель не направляет в служебные командировки беременных
женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.
3.6.21. Работодатель направляет в служебные командировки только с
письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленным ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ следующих
работников:
- инвалидов;
- женщин, у которых дети в возрасте до трёх лет;
- у которых дети – инвалиды;
- осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей
указанного возраста;
- имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет , в период до достижения
младших из детей возраста 14 лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку.
3.6.22. Работодатель с 1 января 2022 года в целях предупреждения
производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учёт и
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников.
3.6.23. исполнять иные обязанности, определенные уставом Учреждения,
трудовым договором, коллективным договором (при его наличии), соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
14

Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданскоправовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными
законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может бытьниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратитьсяв суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
3.7.

15

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
3.7.8.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время занятий, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Учреждении, если
это приводит кконфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.7.9. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:
- отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность,от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах Учреждения, без
разрешения директора;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законныхпредставителей) обучающихся;
- говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Учреждения;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории Учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.

16

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима
деятельности
Учреждения
и
устанавливается
настоящими
Правилами, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором (при его
наличии) Учреждения.
4.1.2.
В
Учреждении
устанавливается
для
директора,
методиста,
делопроизводителя и уборщика служебных помещений рабочая пятидневная неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье продолжительностью 36 часов.
4.1.3. Для педагогов дополнительного образования устанавливается рабочая неделя
согласно трудовому договору и расписанию работы объединений, продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени за должностной оклад работников 36 часов в
неделю:
- директор;
- методист;
- педагоги дополнительного образования;
- уборщик служебных помещений.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) педагогов дополнительного образования - 18 часов в
неделю.
· 4.1.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с
учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования времени педагога, которое утверждается руководителем
Учреждения с учетом мнения Педагогического совета.
4.1.5.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При
этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут, а для дошкольников 30 минут с перерывами между занятиями 10
минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
· выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
дополнительной общеобразовательной программой;
· организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);

17

· время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей.
Продолжительность занятости работников по выполнению работы, указанной в
части первой пункта 4.1.3 настоящих Правил, определяется ТД, иным ЛНА в зависимости
от объёма дополнительной работы и с соблюдением требований статей 60, 60.1, 60.2, 72
ТК РФ.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников (педагоги
дополнительного образования) от проведения занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники
могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т. п., в том числе вне Учреждения (так называемые методические дни).
4.1.8. Режим работы руководителя Учреждения, методиста, делопроизводителя,
уборщика служебных помещений устанавливается в следующем порядке:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и
воскресеньем;
- время начала работы – 9.00, время окончания работы – 17.12;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
4.1.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается с его письменного согласия в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами Учреждения, коллективным договором (при его наличии)):
· отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
· созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия.
4.1.14. При осуществлении в Учреждении функций контроля образовательновоспитательного процесса и в других случаях не допускается:
· присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
· входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
18

· делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.1.15. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам,
которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда,
несовершеннолетним, работникам-инвалидам I и II группы, совместителям и иным
льготным категориям работников, которые определены законодательством РФ.
Ненормированный рабочий день также не устанавливается работникам, которым
установлен неполный рабочий день.
4.1.16. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть
установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий работника и производственных целей.
4.1.17. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за
больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный
для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника.
4.1.18. Учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего
времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней)
работниками организации. Табельщик также ведет контрольный учет наличия
(отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
4.2. Установление нагрузки педагогам:
4.2.1. Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу,
производится работодателем один раз в год на начало учебного года.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества объединений.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
· временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
· временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
· восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у педагогов объема учебной нагрузки по сравнению с учебной
нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы
возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано
19

чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.
2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки педагогов на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
определение объема учебной нагрузки таких педагогов на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем Учреждения с
учетом мнения Педагогического совета в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т. ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
· для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
· для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью
и по другим причинам;
· для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.11. Руководитель Учреждения, методист и другие работники Учреждения
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
· перерывы в течение рабочего дня (смены);
· ежедневный (междусменный) отдых;
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
· нерабочие праздничные дни;
· отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст.
113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха. В этом случае
20

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам Учреждения предоставляются:
а) делопроизводителю и уборщику служебных помещений ежегодные основные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) директору, методист, педагогам дополнительного образования 42 календарных
дня;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 8 дней предоставляются:
директору, методисту, делопроизводителю, уборщику служебных помещений и педагогам
дополнительного образования (работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам
с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами).
4.3.7. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности 42 дня.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом Учреждения.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Общего собрания не позднее
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала в форме заблаговременно подготовленного приказа.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
· временной нетрудоспособности работника;
· исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
· в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
21

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены по соглашению сторон трудового договора часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.3.17. С 20 марта 2021-го взять отпуск в удобное время могут многодетные
работники, у которых есть дети до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Льгота перестанет действовать и в случае, если старшему из трех детей исполнится
18 лет.
4.3.18. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для
них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделён на части (ст. 263.1 ТК РФ).
4.3.19. с 01 января 2021 года работникам учреждения за каждый оконченный
случай вакцинации (однокомпонентной или двухкомпонентной вакциной), ревакцинации
против новой короновирусной инфекции (СОУГО - 19) предоставляется дополнительный
отпуск в размере двух календарных дней либо двух оплачиваемых дней отдыха (статья
116 ТК РФ).
Дни дополнительного отпуска либо оплачиваемые дни отдыха предоставляются по
желанию сотрудника в любое время после согласования с работодателем.
Для получения дополнительных дней отпуска либо оплачиваемых дней отдыха за
вакцинацию, ревакцинацию против новой короновирусной инфекции (СОУГО - 19)
работник учреждения предоставляет следующие документы: ’
- заявление о предоставлении дополнительных дней отпуска либо оплачиваемых
22

дней отдыха;
- копию сертификата о вакцинации, ревакцинации против новой коронавирусной
инфекции (СОУЮ- 19).
При наличии полного комплекта документов работодатель в течение трех рабочих
дней предоставляет работнику дни дополнительного отпуска либо оплачиваемые дни
отдыха.
В случае предоставления работником неполного комплекта документов
работодатель в течение трех рабочих дней возвращает их без рассмотрения для
дооформления.
Работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительных дней отпуска
либо оплачиваемых дней отдыха за вакцинацию (однокомпонентной или
двухкомпонентной вакциной), ревакцинацию против новой короновирусной инфекцией
(СОУГО - 19) в случае, если на момент оконченной вакцинации работник не замещал
должность, не являющуюся должностью МКУ ДО «Дом школьников с. Ленинское».
4.3.20. С 30 ноября 2021 года работник может претендовать на 14 дней ежегодного
дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, если ухаживает за членом семьи или
другим родственником — инвалидом I группы,
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда работникам Учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда, разработанным и утвержденным в Учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
5.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями Учреждения.
5.3.
Ставки заработной платы работникам Учреждения устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно - квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным
правовым актам.
5.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
5.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
5.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
5.7.
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в кассе Централизованной бухгалтерии по адресу: с. Ленинское, ул. Пограничная,
д. 34, либо по желанию работника безвозмездно перечисляется на указанный им счет в
банке не реже чем два раза в месяц: 28 числа каждого месяца за первую половину месяца
и 13 числа за вторую половину месяца. Заработная плата выплачивается в денежной
форме, в рублях;
5.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
5.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
23

в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
5.11. При
наступлении
временной
нетрудоспособности
работодатель
выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного
листка нетрудоспособности с 1 января 2022 года.
5.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и другие виды
поощрений).
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2
ст. 191 ТК РФ).
7.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
всоответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
24

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморальногопроступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения (п.1 ст.
336 ТК РФ).
7.3.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения или устава Учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ
«Об образовании»).
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
25

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичнойпрофсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Дисциплинарное взыскание
может
быть
обжаловано
работником
в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам Учреждения,
суд.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
Учреждении на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

26

27

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат

603332450510203670830559428146817986133868575960

Владелец

Дементьева Светлана Васильевна

Действителен

С 06.04.2022 по 06.04.2023

28